People Reading
מה זה "People Reading" ?People Reading זו טכניקה לזיהוי סגנונות תקשורת של אנשים, באמצעות מודל DiSC.הטכניקה מאפשרת לנו להעריך את סגנון ה-DiSC הבסיסי של אנשים בעבודה (D, i, S, או C), כדי להבין אותם טוב יותר, ולהפוך את התקשורת עימם לקלה ואפקטיבית יותר. היא לא נועדה לשמש ככלי אבחוני, אלא כנקודת מוצא להבנה טובה יותר […]
חדש – שאלון DISC בעברית!
אני שמח לבשר שלאחר חודשים של עבודה מאומצת פיתחתי גרסה בעברית לשאלון DISC לזיהוי סגנון תקשורת בעבודה! למה זה כל כך משמח אותי? כי זה אחד הכלים הטובים והאפקטיביים בעולם לפיתוח מנהיגות ויכולות בינאישיות, ועד עכשיו רק הגרסה האנגלית הייתה רלוונטית עבורנו הישראלים. אלא אם אתם מדברים יפנית, או פלמית, או אחת מעשרים שפות אחרות […]
מדוע לבחור במודל DISC?
המיוחד ב DISC הוא המהירות שבה אנשים מתחברים למודל, מוצאים את עצמם בתוכו וגוזרים תובנות פרקטיות לגבי הסגנון האישי שלהם ולגבי קשרים שיש להם בעבודה.
חוזרים ממילואים
אלו אתגרים מצפים למילואימניקים שחוזרים משדה הקרב לחיים האזרחיים?כיצד החוויות משדה הקרב עלולות להשפיע על התפקוד בעבודה?ומה התפקיד של המעסיקים בלהקל ולקצר את תקופת ההתאקלמות הזו? 5 צעדים פרקטיים המומלצים למעסיקים של משרתי מילואים מחקרים מראים כי בין 15-20% מהלוחמים/ות השבים/ות משדה הקרב ייסבלו מפוסט-טראומה. אחת ההשפעות שנמצאו מובהקות בקרב הסובלים/ות מפוסט-טראומה היא פגיעה ביכולת […]