הייתה לי הזכות לעבוד עם דידי על מגוון תהליכים. דידי הוא יועץ נדיר במינו, שעובד בשותפות מלאה עם HR, מקשיב היטב, עושה כל מאמץ להתאים את עצמו לצרכים הספציפיים שלנו, ולעולם לא מתפשר על מקצועיות או איכות. אחת התכניות המצליחות ביותר שדידי הוביל עבורנו הייתה תכנית מנטורינג פנים ארגונית, ממנה הרוויחו המנהלים החונכים והנחנכים כאחד, תוך השפעה רחבה על הפיתוח והלמידה בקרב המנהיגים שלנו.
אני עובדת עם דידי כבר קרוב לשנתיים סביב תהליכים שונים בחיי הארגון לרבות תהליכי עומק של פיתוח מנהלים בארגון, ליווי עובדים ומנהלים סביב המציאות המאתגרת בישראל בשנתיים האחרונות ופיתוח עובדים ומנהלים בעזרת מודל ה DiSC.
לאורך הדרך, דידי מביא חשיבה רעננה ומקצועית, רגישות גבוהה, גמישות ונכונות לדייק תכנים ולהתאים אותם לצרכים שלנו בארגון.
כמי שמובילה את תהליכי ההדרכה והפיתוח הארגוני בארגון, המפגשים עם דידי ושיתוף הפעולה ביננו מהווה עבורי גם הזדמנות ללמידה אישית והתפתחות מקצועית.
מעבר לידע הרב והניסיון שברשותו, הוא תמיד נכון לחשוב יחד, לחלוק תובנות, ולהיות שותף אמיתי לתהליך.
שמח להמליץ על דידי אשרת. הפרויקט של DiSC התחיל כפיילוט עם קבוצת מנהלי קו ראשון בחברה, והתפתח לתהליך אסטרטגי רחב שכלל אבחון, מעורבות מנהלים והנחלת השפה לטובת שיפור מערכות יחסים ותקשורת פנים ארגונית.
בהמשך ניישם את הכלים אל מול הלקוחות החיצוניים שלנו לטובת שיפור האפקטיביות. המודל מסייע להסרת חסמים, שיפור יכולות ניהול וחניכה וטיפול באתגרים שונים הקשורים ליחסים ולתקשורת בין אישית.
בתוך כך, העבודה עם דידי כיועץ מומחה ל-DiSC היתה נהדרת. דידי מלווה אותנו כיועץ אסטרטגי לתהליך ההטמעה, מומחה תוכן, מנחה סדנאות וחונך מנהלים. במקצועיות, רגישות ומתוך אמפתיה אמיתית – דידי מייצר את החיבור
בין הצרכים ובין המענים המקצועיים ומאפשר לנו להפיק את המקסימום מהתהליך.
בשורה התחתונה – הפידבקים הארגוניים טובים מאוד, המודל "פוגש" את הצרכים שלנו כארגון, ולא פחות את הצרכים של המנהלים והעובדים – ודידי מהווה שותף אמיתי לדרך.
דידי, תודה על יום מהנה מלמד ומעמיק ! קיבלנו כלי מדהים והכי חשוב :זכיר ושימושי (שזה נדיר בימינו). צוות הנהלת IT ממשיכים לדבר את השפה של Everything DiSC ומיישמים גם בתוך הצוות ובעיקר מול ממשקים. הנוכחות שלך נעימה ומדויקת. הקשבה ודיוק לצרכי הפרט והקבוצה. תודה על יום פורה ומשמעותי.
היה לי העונג לשתף פעולה עם דידי בפיתוח קורס למנהלים בכירים בServiceNow , והמומחיות, המקצועיות והמחויבות שלו היו באמת יוצאי דופן.
דידי הפגין יכולות ארגוניות בלתי רגילות, הרגשנו שאפשר לסמוך עליו ושהוא מחזיק את התהליך מתחילתו ועד סופו. הוא הקשיב לצורכי הארגון שלנו ושיתף פעולה איתנו באופן הדוק כדי ליצור סדר יום מותאם אישית, שמילא באופן מושלם את דרישותינו. דידי הקפיד על כל פרט בתכנית, כולל פתיחה מרגשת שרתמה את המשתתפים לתהליך וסיום חגיגי עם צידה לדרך ועוד. המשתתפים הביעו שביעות רצון גבוהה מהקורס וסגנון ההנחיה של דידי. הם ציינו לטובה גם את ניהול הזמן במפגשים, כך שלכל המשתתפים הייתה הזדמנות שוות להשתתף ולתרום לדיון. דידי שמר על איזון מושלם בין תיאוריה לבין יישום מעשי, דבר שאפשר למשתתפים לגבש מסקנות מקיפות ואסטרטגיות יישומיות.
בנוסף, דידי יצר אווירה במפגשים שעודדה חיבורים ושיתופי פעולה בין המשתתפים, קשרים שהתפתחו במסגרת הקורס ונמשכו גם אחריו. דידי יצר סביבת למידה מהנה ואפקטיבית, והמשתתפים הביעו התלהבות ליישום הידע החדש שלכם.
את דידי הכרתי במסגרת עבודה ארגונית שהחלה סביב מודל ה DiSC. תוך כדי עבודה וחשיבה משותפת החלטנו להרחיב את העבודה לתהליך של שיפור עבודה ממשקית בין שני צוותי עבודה בעלי תלות גבוהה.
מאד נהניתי לעבוד עם דידי ברמה האישית, מצאתי פרטנר לחשיבה מעמיקה, מורכבת ורגישה, תוך הבנה של הסביבה הארגונית והאתגרים שלנו.
בנינו יחד אופסייט לשני הצוותים ששירת את המטרות שהוגדרו בצורה מצוינת. לדידי יש יכולת לנווט סיטואציות בינאישיות בהם יש מתחים וקונפליקטים בצורה רגישה, חכמה ושנוגעת במהות. התוצרים של האופסייט היוו קרקע פורייה לשיח דיאלוגי מיטב וחיבור טוב יותר בין האנשים סביב הפרוייקטים והאתגרים השנתיים.
הייתה לי הזכות לעבוד עם דידי על מגוון תהליכים. דידי הוא יועץ נדיר במינו, שעובד בשותפות מלאה עם HR, מקשיב היטב, עושה כל מאמץ להתאים את עצמו לצרכים הספציפיים שלנו, ולעולם לא מתפשר על מקצועיות או איכות. אחת התכניות המצליחות ביותר שדידי הוביל עבורנו הייתה תכנית מנטורינג פנים ארגונית, ממנה הרוויחו המנהלים החונכים והנחנכים כאחד, תוך השפעה רחבה על הפיתוח והלמידה בקרב המנהיגים שלנו.
שנה שעברה קיבלתי הזדמנות להשתתף בתכנית מנטורינג בארגון. בהנחייתו של דידי, התכנית הייתה הצלחה גדולה. התכנית הכשרה למנטורים הייתה מאוד יעילה, כאשר כל שלב בחניכה הוצג עם כלים רלוונטיים והכוונה ברורה לגבי האופן בו תהליך החניכה ומטרות החניכה משתלבים ויחד מאפשרים למידה והתפתחות. אני מאוד ממליצה להביא את התכנית הזו לארגון שלכם. בנוסף לתוצרים המיידיים של התכנית, נוצרה קרבה ותחושה של שותפות בין המנטורים.
נהניתי מאוד להשתתף בקורס השפעה ללא סמכות, בהנחייתו של דידי. החומר הועבר בצורה מקצועית ויסודית ועם זאת מהנה וכיפית. דידי הוא מנחה מעולה, יודע להקשיב ולשתף, וגם להעביר את המסר המרכזי באופן חד וקולע. אני מרגיש שקיבלתי כלים אמיתיים שיסייעו לי בכל ארגון וגם בחיים האישיים.
דידי הוא מנחה משכמו ומעלה. יש ביכולתו לשבור את "הקבעון המחשבתי", להוציא את הקהל מאיזור הנוחות ולהניע אותם בהצלחה אל עבר מטרה מוגדרת.
לצד היותו מומחה למיומנויות רכות, דידי הוא משימתי ומוכוון תוצאה. הדברים עוברים בקרה שוטפת על מנת לוודא שהחומר אכן מחלחל ומיושם.
אחד נלהב ורוצה לרוץ קדימה, השני מתעקש לדייק ולבחון כל פרט. מה שנראה כמו מתכון להתנגשות חזיתית – יכול להפוך לנקודת החוזק של הצוות. במבט