הגלובליות והתחרות הקשה מחייבות ארגונים כל הזמן ללמוד את המציאות המשתנה ולבצע התאמות מגוונות: במוצר, בפוקוס, בטכנולוגיות ובמבנה הארגוני. הגמישות הזו היא הכרחית ובלעדיה אף ארגון לא נשאר רלוונטי לאורך זמן.אבל היא לא מגיעה בלי מחירים. עובדים שחווים אי וודאות ושינויים תכופים לאורך זמן מפתחים ציניות, אדישות, ירידה במוטיבציה ובסופו של דבר ירידה במחוייבות לתפקיד שלהם ולארגון.
התפקיד של מנהלים הוא לייצר שגרה בריאה ואפקטיבית עבור האנשים שלהם, גם כאשר המציאות הארגונית נמצאת בסערה. דרישה זו מהווה אתגר מרכזי של מנהלים בימינו. איך לייצר בהירות גם כשלי אין מספיק בהירות? איך לשמר רמה גבוהה של מחוייבות למשימה ולארגון (ולא לברוח לציניות ואדישות)? איך להדגים ולקדם מנהיגות חיובית ושיח פתוח (ולא האשמות הדדיות או ניתוק)?
סדנה זו נועדה לצייד את המנהלים של היום בכלים ובידע הנדרשים להם על מנת להצליח בתפקידם ולהרגיש בטחון במנהיגות שלהם, גם בתקופות של "רעש ארגוני" ובלבול.
על מה נדבר בסדנה?
- Disruptive leadership
- ADAPT – Korn Ferry Leadership Model
- קשיבות (Mindfulness)
- תכנון תחת אי וודאות
- מנהיגות אותנטית
- ניהול אג'ילי