אני שמח לבשר שלאחר חודשים של עבודה מאומצת פיתחתי גרסה בעברית לשאלון DISC לזיהוי סגנון תקשורת בעבודה!
למה זה כל כך משמח אותי?
כי זה אחד הכלים הטובים והאפקטיביים בעולם לפיתוח מנהיגות ויכולות בינאישיות, ועד עכשיו רק הגרסה האנגלית הייתה רלוונטית עבורנו הישראלים. אלא אם אתם מדברים יפנית, או פלמית, או אחת מעשרים שפות אחרות שעד היום המודל תורגם אליהן – חוץ מעברית!
השאלון בעברית זמין עכשיו כאן באתר שלי, תוכלו להתנסות בו בעצמכם.ן ולגלות איזה סגנון יש לכם.ן 😊
וגם לקבל ממני משוב אישי עם טיפים מותאמים אישית לפי סגנון התקשורת שלכם (ללא עלות עבור HR בלבד).
טוב רגע, חשוב כאן לציין שאני עובד עם הכלים של DISC באנגלית עם קהל ישראלי כבר שנים, ולמרות שרובם מספרים לי שהם נעזרו לא מעט במתרגם של גוגל (וקצת מתלוננים על הזמן שלקח להם להשלים את השאלון), עדיין רמת הדיוק של התוצאות גבוהה מאוד, ויש הרבה תגובות של צחוק והפתעה בסדנאות, לפעמים גם מבוכה לגלות עד כמה המשוב "כאילו קלע בול לראש" שלהם. אז למה בחרתי לפתח גרסה למודל בעברית? כי שפה זה לא רק עניין של נוחות – שפה כמובן, זה גם עניין של תרבות.
האתגר המשמעותי בפיתוח השאלון הוא לא התרגום הלשוני (בטח בעידן ה AI), אלא ההתאמה של המושגים באנגלית, שיש להם משמעות מאוד ברורה לדוברי אנגלית שפת אם, למילים וביטויים בעברית, שמבטאים את אותה משמעות עבור קהל ישראלי. קחו למשל את המושג באנגלית "outspoken" שלאוזן הישראלית נשמע מוכר אבל לא ממש ברור (תודו..), וגם מבלבל עם מושגים כמו "outgoing" שנשמעים לנו קצת דומה אבל יש להם משמעות כמעט הפוכה. וזה היה החלק הכיף בפרויקט הזה: לשים ביטויים כמו "לדבר תכלס" או "בלי חשבון" או "לזרום", שהמשמעות שלהם עבורנו היא מיידית, וקל לנו להרגיש שזה "בול אני" או "בכלל לא אני" או משהו באמצע, ובהתאם לדרג ולעבור לשאלה הבאה.
לאורך השנים ראיתי כל כך הרבה אנשים שהצליחו לשפר את התקשורת שלהם עם DISC, ואת היכולת שלהם לשתף פעולה עם מגוון של אנשים בעבודה. בעולם העבודה של היום, היכולות האלו הן מפתח להצלחה כמעט בכל תפקיד ובכל ארגון. וזה גם האתגר העיקרי של רבים מהמנהלים והמנהלות שאני פוגש בארגונים.
בשבועות הקרובים אפרסם סדרה של פוסטים, בכל פעם אתמקד באתגר ניהולי אחר, ואסביר איך מנהלים משתמשים במודל ובכלים של DISC כדי להשיג תוצאות טובות יותר. אז שווה להישאר בסביבה 😊
קישור לשאלון בתגובה הראשונה – מוזמנימות להיכנס דרך הקישור ולחוות את הכלים ממקור ראשון.
