כשהכול מסתובב סביב המנהיג — מה קורה להנהלה שלו?
הגילויים שומטי הלסתות מהבית הלבן של טראמפ מציעים עדשה חשובה לבחינת מנהיגות כריזמטית: לא רק מי המנהיג, אלא איזה צוות נוצר סביבו. קראתי ב"הארץ" את
הגילויים שומטי הלסתות מהבית הלבן של טראמפ מציעים עדשה חשובה לבחינת מנהיגות כריזמטית: לא רק מי המנהיג, אלא איזה צוות נוצר סביבו. קראתי ב"הארץ" את
יש אינטראקציות שמרגישות באמת מתסכלות.מישהו מצמצם אותנו, מקפח, פועל בטיפשות או בחוסר הוגנות.ובמקרים כאלה, לא קשה להבין למה אנחנו כועסים.ועדיין, יש שאלה אחת שלא תמיד
אחד נלהב ורוצה לרוץ קדימה, השני מתעקש לדייק ולבחון כל פרט. מה שנראה כמו מתכון להתנגשות חזיתית – יכול להפוך לנקודת החוזק של הצוות. במבט
אחד הנושאים שחוזרים על עצמם כמעט בכל סדנה שבה אני מציג את מודל DISC הוא השאלה: "מה אני עושה עם קולגה שהוא מאוד אסרטיבי ודומיננטי?"
People Reading זו טכניקה לזיהוי סגנונות תקשורת של אנשים, באמצעות מודל DiSC.הטכניקה מאפשרת לנו להעריך את סגנון ה-DiSC הבסיסי של אנשים בעבודה (D, i, S,
אני שמח לבשר שלאחר חודשים של עבודה מאומצת פיתחתי גרסה בעברית לשאלון DISC לזיהוי סגנון תקשורת בעבודה! למה זה כל כך משמח אותי? כי זה
המיוחד ב DISC הוא המהירות שבה אנשים מתחברים למודל, מוצאים את עצמם בתוכו וגוזרים תובנות פרקטיות לגבי הסגנון האישי שלהם ולגבי קשרים שיש להם בעבודה.