להציג כמו הדוברים הגדולים!
כולנו מעבירים מסרים, מציגים רעיונות וגם את עצמנו כל הזמן – אך האם המסר שלנו ברור? האם הוא מצליח לחלחל ולהשפיע על הסביבה? איך עושים את זה נכון, נשארים בחיים וגם נהנים מהדרך?
נהדר! – זו הדרך הטובה ביותר לשמר את האנשים הטובים שלכם ולעזור להם להמשיך להצליח ולממש את עצמם בתוך הארגון.
אבל קשה להם להתפנות לזה. הם יודעים שהכל נגיש להם ברשת והם מופגזים בעודף מידע לא מסונן דרך הרשתות החברתיות והאפליקציות השונות. היכולת להבין צרכים בצורה מקצועית, ולהתאים את התכנים והמודלים המתאימים ביותר לצרכים, הם המתנה הגדולה ביותר שאתם יכולים להעניק לעובדים שלכם. ופה אני נכנס לתמונה 😊 – הפיצוח הזה הוא המומחיות שלי, ואשמח לתרום מניסיוני ולסייע לכם לדייק את הצרכים, לתפור את הפתרונות המתאימים, ו"לקלוע בול" עבור האנשים שלכם ועבור הארגון.
תוכלו להתחיל מלהתרשם מהנושאים המוצגים מטה, או ליצור קשר ואשמח לפגוש אתכם, להכרות הדדית ובירור צרכים. להתראות!
כולנו מעבירים מסרים, מציגים רעיונות וגם את עצמנו כל הזמן – אך האם המסר שלנו ברור? האם הוא מצליח לחלחל ולהשפיע על הסביבה? איך עושים את זה נכון, נשארים בחיים וגם נהנים מהדרך?
היכולת להשפיע על אחרים ולקדם אג'נדות ארגוניות ללא שימוש בסמכות היא יכולת מפתח להצלחה של מנהלים ועובדים כאחד
אף אחד לא אוהב להיות בקונפליקט, אבל מצבים כאלו הם חלק אינטגרלי מיום העבודה של רובנו. בסדנה זו נלמד על המנגנונים הפסיכולוגיים שמפעילים אותנו ואת אחרים במצבי קונפליקט
תהליך נכון של הקמת קבוצת מנחים מתוך הארגון טומן בחובו התחלה של שינוי תרבותי, שבבסיסו יותר אמון, יותר שיתוף, ויותר תקשורת פתוחה בין הנהגת הארגון והאנשים בארגון